国际研究项目案例

　　益瑞人力资源研究所在中国就业促进会的指导下，于2007年7月1 2日正式获得由联台国社会性别主题工作组创立的中国社会 性别研究与倡导基金第三批项目的授权与资助，在全国范围内开展《社会性别视角下的农村劳动力转移过程中的心理与行 为》这一研究。项目资助为3万美金，执行周期为18个月。

该研究项目利用访谈法、问卷法，调查、分析当前农村劳动力转移和就业过程中的两性在心理与行为上的差异，及造成性 别歧视的文化或传统力量的根源。除了调查研究之外，该项目还围绕就业领域中的社会性别平等1这一主题，开展一系列 的倡导活动。诸如，召开研讨会、邀请专家作主题报告、编写宣传资料，制定人大或政协提案等。 

国内研究项目案例

项目主题：人力资源市场一线观察：农民工供求状况调查项目系列
项目委托单位：国家人力资源和社会保障部市场司
项目执行时间：2010年8月至今
项目说明：受国家人力资源和社会保障部市场司的委托，汇恩人力资源研究所于2010年12月10日开始，针对当下用工短缺的现象，第一阶段调查了429家企业，井在上海·苏州、无锡、杭州、常州等长三角区域调研了2329名在职或正在择业的求职者，2011年4月，第二阶段开始启动。系列而有层次递进的调查工作，有助于人力资源和社会保障部深入基层掌握农民工的就业需求与动态，从而制定适宜的政策，促进农民工有序、高效、稳定就业，以帮助各地方政府寻求“用工荒”的应对之簧。 
 

项目主题：“高技能人才需求”、“加薪潮堵企业的影响”、“企业用工环境”系列调查项目
项目委托单位：苏州工业回区劳动和社会保障局
项目执行时间：2010年8月9月
项目说明：为了详细了解辖区内企业对人才的需求及用工环境，苏州工业园区劳动和社会保障局委托研究所开展了上述3项调查。这三项调查，形成73^1调研报告及政策建议书，井呈报给苏州工业园区管委会。这3项调查结果，将有助于园区政府(1)制定出有针对性的人才吸引与保留政策，更好的服务于企业．(2)帮助企业更好的应对加薪潮的冲击，(3)采取适宜措施，优化企业用工环境，从而促进各类人才在园区内有序·稳定、优质就业。
 

项目主题：大型国际食品企业基层员工离职因素调查
项目执行时间：2011年11月2012年4月
项目说明：该企业在中国有8家工厂参加了此次基层员工离职因素调研，总共收集样本1072份，由研究所主导问卷策划井完成数据录入、分析及较终报告。参与测试员工的岗位涉及技术、包装等，该调查有效地确定出了员工离职的各项因素及序列．权重，并给予了相关组织优化建议，以降低一线操作工人的离职率。